+48 512 364 075

Cytaty uczestników po Massawie

„To nie jest gra. To jest normalny projekt, jaki robimy w firmie. Te same błędy popełniamy na codzień.”

„Cała gra była genialna.”

„bardzo ciekawe szkolenie, super, ze nie czyta teoria tylko praktyka. dla mnie rewelacja!”

„Best PM session ever! :)”

„I would recommend Massawa to every member of the project team. It’s game, which takes players out of their comfort zone and moves them up into totaly new experiences. Great education tool and with a lot of fun!”

„Warto nadmienić, że nawet uczestnicy, którzy nie wzięli udziału w szkoleniu, zachęceni opiniami kolegów zgłaszali nam chęć odbycia szkolenia Massawa”. Opinia HR organizującego warsztat

Great experience. This game showed me how PM theory basics I learned are important in real world. Definitely the higher level of education in PM area.” Opinia kierownika projektów IT

„Prowadzący był doskonale przygotowany, przekazywał swoją wiedzę w sposób przejrzysty i niezwykle interesujący. Zachęcał do zadawania pytań i w rzeczowy sposób odpowiadał na nie. Otwarty i sympatyczny, zarażał entuzjazmem do tematu.”

„Pierwszy raz byłem na tak rewelacyjnym szkoleniu. Instruktor bardzo rzeczowo i konkretnie omawiał zagadnienia szkolenia. Potrafił zaciekawić audytorium tematem.”

„I’ve been to many trainings along my educational experience, and I think I’ve seen enough to make a just comparison – Massawa is the top of project management trainings that are available on this market. The main strength of this training, in my opinion, is that it is not only worthy for people who are new to the subject of project management, but also the experienced can greatly benefit from it. It makes you feel and understand things, that are important but not evident in everyday work.”

„I strongly recommend Massawa – best training I took part in. Especially for members of project teams who have never been Project Managers before. And lot of fun”

„Massawa była bardzo pomocna, chociaż nie całkiem w taki sposób jak chciałem.

Wzrost świadomości niewątpliwie nastąpił (cytat: rzuca się na mózg – siedziałem w nocy i myślałem co powinienem zrobić w moim projekcie), integracja wewnątrz silosów również, natomiast zamiast integracji pomiędzy działami (…) ujawnił się konflikt. A właściwie ujawniła się siła konfliktu, bo wiedziałem o tym że jest, ale wydawało mi się, że to nieduży problem.

Podczas gry i w kuluarach zdałem sobie sprawę, że jest gorzej niż myślałem. Zrobiliśmy diagnozę sytuacji i okazało się, że obie strony są przekonane o złej woli tych drugich. Po wyciągnięciu problemów na światło dzienne nastąpiła eskalacja konfliktu, ale przynajmniej wiedzieliśmy co się dzieje i mogliśmy neutralizować spięcia.” -dyrektor w firmie produkcyjnej

„Miłe doświadczenie – fajne podsumowanie,świetna zabawa,możliwość zaobserwowania klasycznych mechanizów w pracy projektowej…MY PM-owcy często sie na nie „nabieramy” :). Domyślam się ze wersja 2-dniowa jest jeszcze bardziej ciekawa (…)- Dzięki za świetny 08.10.2010 :)” opinia kierownika projektów

„Ćwiczenia praktyczne świetnie dobrane do części teoretycznej, ułatwiały zrozumienie i przyswojenie materiału. Gra Massawa jest doskonale przygotowana, z widoczną dbałością o szczegóły, co podkreśla profesjonalizm autorów i prowadzącego. Co więcej, jest to bardzo oryginalna gra dydaktyczna, dzięki czemu tematyka szkolenia bardziej zapada w pamięć.”

„This is not just another training with 1000 PowerPoint slides. This is a simulation game that is learning by the fun. I have gain some priceless knowledge and general overview on how good project management can help the project and how bad influence on the results have bad project management.” opinia kierownika projektu w IBM

„Very useful and interesting training. The trainer was very professional and well prepared – definitely training recommended for others.”

„Lessons learned? Time for conclusions and improvement! Marcin and Paweł (see more at: www.octigo.pl) – thank you very much for leading us to victory. We all are delighted both with the content and the unique form of your brilliant training approach. Now we really feel what the Project Management is all about!” the board member of IT company, link do źródła

„I have heard that Project Management training was something different from the usual one, everyone was happy to have it, so maybe next time we could try to repeat this for those who had not been on it.”

Massawa is definitely one of the best simulation game I took part during The Project Manager School. I’ve had the pleasure to participate in Massawa twice, enjoyed both games totally different ways (beacuse of different project groups and final results) but equally both were challenging and exciting. I was surprised how people adopting their roles and experienced their real emotions during that training. People learn best when they’re having fun – Marcin and Pawel-GREAT JOB! :)”  HR specialist, link do źródła

Najlepszy warsztat w jakim uczestniczyłem, pozwala się rozwinąć, uczy jak radzić sobie w trudnych i niespodziewanych sytuacjach. Niesamowicie poprawia komunikację w zespole. Mógłbym tak dalej wymieniać, ale nie oddam tej atmosfery zaangażowania i radości z wykonanego zadania. Po prostu trzeba to przeżyć:) naprawdę warte polecenia nawet jak pracownik ma być na 2 dni oderwany od swoich obowiązków to poniesiony koszt zwróci się szybciej niż można się spodziewać.”

„Jeszcze raz dziękuję za możliwość uczestnictwa w ciekawym szkoleniu, na pewno polecę je niejednemu ze swoich znajomych.”

„Massawa is not another boring and useless training, but a lot of fun, which forces you to think and draw conclusions.”

„Było super! 😉 raz jeszcze dziękuję za możliwość uczestniczenia. Dużo daje do myślenia…”

„panowie, gratulacje. byłem na bardzo wielu szkoleniach, to się wyróżnia – przede wszystkim jakością przygotowania.” Opinia wiceprezesa banku

„gratuluję super pomysłu i realizacji (nie dziwię się, że Was nagrodzili)  podobało mi się: cukierek na wejściu :), omówienie gry w połowie, wykazywanie jak się zachowywaliśmy i nazywanie tego ‘językiem procesów’. mimo intensywnych starań by wygenerować jakąś konstruktywna krytykę – nic nie mam”

„Uczestnicy są wciąż pod wrażeniem. Zawiązała się nawet grupa ochotników aby podjąć się dalszej dyskusji i analizy zaistniałych sytuacji. :)” – opinia HR organizującego warsztat

„Interesting and challenging training. I was surprised how difficult it was to act in different roles in project.”

„To nie jest gra. To jest normalny projekt, jaki robimy w firmie. Te same błędy popełniamy na codzień.”

Co było dla Ciebie najbardziej interesujące (pytanie z ankiety po Massawie):

  • Wnioski z popełnianych błędów, dyskusja
  • Praktyczne podejście do zarządzania projektem
  • Praca przy symulowanym projekcie
  • Zarządzanie ryzykiem
  • Wszystko 🙂
  • Możliwość zetknięcia się z problemem zarządzania projektem na „żywym organiźmie”
  • Wąskie gardła
  • Style komunikacji różne dla różnych PM
  • Cała gra, praktyka
  • Analiza ryzyk – przeciwdziałania ryzykom w projektach, ich wpływ na projekt
  • Temat i prowadzenie
  • Relacja teoria – praktyka
  • Wykorzystanie teorii w praktyce
  • Doświadczenie zachowania zespołu w sytuacjach kryzysowych
  • Wychodzenie z chaosu
  • Dynamika zajęć
  • Próba zapanowania nad gronem indywidualności
  • Poznanie relacji międzyludzkich w sytuacjach nowych, stresujących itp.
  • Poznanie procesów w pracy w zespole projektowym
  • Wpływ komunikacji na końcowy wynik
  • Współpraca w dużej grupie
  • Formuła zajęć
  • Możliwość pracy z osobami, których nie znałem wcześniej w nowym środowisku

Które elementy wprowadzisz natychmiast po zajęciach (pytanie z ankiety po Massawie):

  • Eskalacja problemów
  • Komunikacja
  • Zwracanie uwagi nawet na najmniejsze szczegóły, które wydają się na początku mało istotne
  • Raportowanie, zarządzanie jakością
  • kontrola jakości, raportowanie
  • Wykorzystane w grze techniki
  • Usprawnienie komunikacji w grupie, zarządzanie ryzykiem
  • Jasny podział kompetencji i przepływu informacji
  • Procesy komunikacyjne, delegowanie uprawnień
  • Spróbuję usystematyzować pracę w moich projektach, lepiej delegować zadania
  • Praca metodą projektów
  • Delegacja zadań
  • Raportowanie
Kontakt
Interesują Cię nasze szkolenia? Skontaktuj się z nami: tel.:+48 512 364 075 e-mail: szkolenia@octigo.pl Formularz kontaktowy

Biuletyn

 

Chcesz wiedzieć, o czym piszemy na blogu, co nas fascynuje, co nowego dzieje się w Octigo? Zapisz się na nasz biuletyn.

Wypełniając powyższy formularz, zgadzam się na przetwarzanie podanych danych do celów marketingowych przez firmę Octigo sp. z o.o. Twój e-mail będzie przechowywany wyłącznie w naszej bazie, w każdej chwili możesz wycofać zgodę na przetwarzanie Twoich danych, Twój e-mail nie jest udostępniany innym podmiotom, wysyłamy biuletyn e-mailowy nie częściej niż 1-2 razy w miesiącu.

 
 
Profil na Google+ PMI, PMBOK, PMP, PgMP are registered mark of the Project Management Institute, Inc.